A Systematic Review of Theory on Corporate Culture as a Retention Tool
Výskum sa zameral na systematický prehľad literatúry o firemnej kultúre ako o retenčnom nástroji zamestnancov. Autorky zhodnotili, že firemná kultúra zohráva dôležitú úlohu pri udržaní si zamestnancov. Hodnoty ako dôvera, flexibilita, inklúzia alebo spolupráca vytvárajú prostredie, v ktorom sa zames...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Výskum sa zameral na systematický prehľad literatúry o firemnej kultúre ako o retenčnom nástroji zamestnancov. Autorky zhodnotili, že firemná kultúra zohráva dôležitú úlohu pri udržaní si zamestnancov. Hodnoty ako dôvera, flexibilita, inklúzia alebo spolupráca vytvárajú prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia motivovaní a lojálni. Vedenie spoločnosti v tom zohráva tiež dôležitú úlohu. Formuje, buduje a udržiava kultúru, šíri jej hodnoty a posolstvá v celej spoločnosti. K udržateľnosti zamestnancov prispievajú efektívne metódy prístupu k firemnej kultúre, medzi ktoré patria inovácie, transparentné odmeňovanie a participácia na aktivitách spoločnosti. |
|---|