A Systematic Review of Theory on Corporate Culture as a Retention Tool
Výskum sa zameral na systematický prehľad literatúry o firemnej kultúre ako o retenčnom nástroji zamestnancov. Autorky zhodnotili, že firemná kultúra zohráva dôležitú úlohu pri udržaní si zamestnancov. Hodnoty ako dôvera, flexibilita, inklúzia alebo spolupráca vytvárajú prostredie, v ktorom sa zames...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0306886 | ||
| 005 | 20250207123503.0 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a A Systematic Review of Theory on Corporate Culture as a Retention Tool |c Natália Mišíková, Nadežda Jankelová |
| 520 | |a Výskum sa zameral na systematický prehľad literatúry o firemnej kultúre ako o retenčnom nástroji zamestnancov. Autorky zhodnotili, že firemná kultúra zohráva dôležitú úlohu pri udržaní si zamestnancov. Hodnoty ako dôvera, flexibilita, inklúzia alebo spolupráca vytvárajú prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia motivovaní a lojálni. Vedenie spoločnosti v tom zohráva tiež dôležitú úlohu. Formuje, buduje a udržiava kultúru, šíri jej hodnoty a posolstvá v celej spoločnosti. K udržateľnosti zamestnancov prispievajú efektívne metódy prístupu k firemnej kultúre, medzi ktoré patria inovácie, transparentné odmeňovanie a participácia na aktivitách spoločnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra práce |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a spokojnosť v práci |
| 610 | 2 | 0 | |a rovnováha |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 100 | 1 | |a Mišíková, Natália, 1999- | |
| 700 | 1 | |a Jankelová, Nadežda, 1966- | |