A Systematic Review of Theory on Corporate Culture as a Retention Tool

Výskum sa zameral na systematický prehľad literatúry o firemnej kultúre ako o retenčnom nástroji zamestnancov. Autorky zhodnotili, že firemná kultúra zohráva dôležitú úlohu pri udržaní si zamestnancov. Hodnoty ako dôvera, flexibilita, inklúzia alebo spolupráca vytvárajú prostredie, v ktorom sa zames...

Full description

Saved in:
Main Author: Mišíková, Natália, 1999-
Other Authors: Jankelová, Nadežda, 1966-
Format: Book Chapter
Language:English
Subjects:
kultúra podniková
kultúra práce
prostredie pracovné
spokojnosť v práci
rovnováha
motivácia pracovná
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0306886
005 20250207123503.0
041 0 |a eng 
044 |a CZ 
245 1 0 |a A Systematic Review of Theory on Corporate Culture as a Retention Tool  |c Natália Mišíková, Nadežda Jankelová 
520 |a Výskum sa zameral na systematický prehľad literatúry o firemnej kultúre ako o retenčnom nástroji zamestnancov. Autorky zhodnotili, že firemná kultúra zohráva dôležitú úlohu pri udržaní si zamestnancov. Hodnoty ako dôvera, flexibilita, inklúzia alebo spolupráca vytvárajú prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia motivovaní a lojálni. Vedenie spoločnosti v tom zohráva tiež dôležitú úlohu. Formuje, buduje a udržiava kultúru, šíri jej hodnoty a posolstvá v celej spoločnosti. K udržateľnosti zamestnancov prispievajú efektívne metódy prístupu k firemnej kultúre, medzi ktoré patria inovácie, transparentné odmeňovanie a participácia na aktivitách spoločnosti. 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a kultúra práce 
610 2 0 |a prostredie pracovné 
610 2 0 |a spokojnosť v práci 
610 2 0 |a rovnováha 
610 2 0 |a motivácia pracovná 
100 1 |a Mišíková, Natália, 1999- 
700 1 |a Jankelová, Nadežda, 1966- 

Similar Items