Does Trust at Work Enhance Autonomy and Productivity? A Quantitative Test Using Jamovi

V kontexte vyvíjajúcich sa organizačných modelov, ako sú holakracia a agilný manažment, sa dôvera a autonómia čoraz viac uznávajú ako hnacie sily produktivity a inovácií na moderných pracoviskách. Tento článok skúma, či vyššia vnímaná dôvera v rámci organizácie pozitívne súvisí s kultúrou spätnej vä...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Gajdosík, Rebeka, 1999-
Altri autori:	Skorková, Zuzana, 1979-
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	inglese
Soggetti:	zamestnanci dôvera inovácia produktivita pracovisko
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!