Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiebiorstwie.
Čo možno uznať za racionálne zamestnanie? Trhový mechanizmus racionálnej zamestnanosti, jeho základné zložky a ich pôsobenie. Základným problémom je vypracovať účinný systém hmotnej motivácie. Mzdová politika potrebuje viac pružnosti a menej zásahov zhora.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Polish |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiebiorstwie.
- Nízké mzdy se mohou vymstít
- Riešenie mzdovej regulácie a stimulácie
- Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
- Návrh hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku služieb
- Vezetési tanácsok - dióhéjban.
- Podnikové mzdové systémy a kvalifikačné triedenie prác v západných priemyslovo vyspelých krajinách.