Jak vést rozhovor s propouštěným pracovníkem.

Oznámenie o prepustení a následovný rozhovor nie je možné suplovať písomnou formou ani delegovaním na zástupcu. Uvedenie ôsmich základných zásad, ktoré majú slúžiť k príprave rozhovoru a k jednaniu s prepúšťaným, resp. k celkovej orientácii v tejto oblasti.

Uložené v:
Podrobná bibliografia
Hlavný autor: Urbiš, A.
Médium: Kapitola
Jazyk:Czech
Predmet:
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r007514
005 20220831083715.1
041 0 |a cze 
044 |a [CS] 
245 1 0 |a Jak vést rozhovor s propouštěným pracovníkem.  |c A. Urbiš 
520 |a Oznámenie o prepustení a následovný rozhovor nie je možné suplovať písomnou formou ani delegovaním na zástupcu. Uvedenie ôsmich základných zásad, ktoré majú slúžiť k príprave rozhovoru a k jednaniu s prepúšťaným, resp. k celkovej orientácii v tejto oblasti. 
610 2 0 |a prepúšťanie pracovníkov 
610 2 0 |a pracovníci vedúci 
610 2 0 |a psychológia riadenia 
610 2 0 |a skončenie pomeru pracovného 
100 1 |a Urbiš, A.