Jak vést rozhovor s propouštěným pracovníkem.
Oznámenie o prepustení a následovný rozhovor nie je možné suplovať písomnou formou ani delegovaním na zástupcu. Uvedenie ôsmich základných zásad, ktoré majú slúžiť k príprave rozhovoru a k jednaniu s prepúšťaným, resp. k celkovej orientácii v tejto oblasti.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r007514 | ||
| 005 | 20220831083715.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak vést rozhovor s propouštěným pracovníkem. |c A. Urbiš |
| 520 | |a Oznámenie o prepustení a následovný rozhovor nie je možné suplovať písomnou formou ani delegovaním na zástupcu. Uvedenie ôsmich základných zásad, ktoré majú slúžiť k príprave rozhovoru a k jednaniu s prepúšťaným, resp. k celkovej orientácii v tejto oblasti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a prepúšťanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci vedúci |
| 610 | 2 | 0 | |a psychológia riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a skončenie pomeru pracovného |
| 100 | 1 | |a Urbiš, A. | |