Jak vést rozhovor s propouštěným pracovníkem.

Oznámenie o prepustení a následovný rozhovor nie je možné suplovať písomnou formou ani delegovaním na zástupcu. Uvedenie ôsmich základných zásad, ktoré majú slúžiť k príprave rozhovoru a k jednaniu s prepúšťaným, resp. k celkovej orientácii v tejto oblasti.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Urbiš, A.
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	prepúšťanie pracovníkov pracovníci vedúci psychológia riadenia skončenie pomeru pracovného
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!