Soft-Management statt Lean-Management.

Využiteľnosť japonského systému riadenia v európskych podmienkach. Odlišnosti pracovných vzťahov v Japonsku a v Európe. Rozdielna hodnotová orientácia japonských a európskych pracovníkov. V japonských podnikoch je riadenie založené na konsenze, na pevných väzbách pracovníka a podniku. V Európskych p...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Gerken, G.
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:alemán
Materias:
systémy riadenia
Japonsko
Európa
manažment
vzťahy pracovné
preferencie
pracovníci
riadenie podnikové
individualita
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r010637
005 20221208122856.1
041 0 |a ger 
044 |a DE 
245 1 0 |a Soft-Management statt Lean-Management.  |c G. Gerken 
520 |a Využiteľnosť japonského systému riadenia v európskych podmienkach. Odlišnosti pracovných vzťahov v Japonsku a v Európe. Rozdielna hodnotová orientácia japonských a európskych pracovníkov. V japonských podnikoch je riadenie založené na konsenze, na pevných väzbách pracovníka a podniku. V Európskych podmienkach treba rátať s preferenciou individuality pracovníka. 
610 2 0 |a systémy riadenia 
610 2 0 |a Japonsko 
610 2 0 |a Európa 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a vzťahy pracovné 
610 2 0 |a preferencie 
610 2 0 |a pracovníci 
610 2 0 |a riadenie podnikové 
610 2 0 |a individualita 
100 1 |a Gerken, G. 

Ejemplares similares