Rozvoj kariéry - práca s ambíciami zamestnancov v teórii a praxi
Rozvoj kariéry pozostáva z plánovania a manažmentu kariéry. Práca s ambíciami zamestnancov vedie ku zvýšeniu lojality k organizácii. Modely manažmentu kariéry: neosobné (systémové) kariérové aktivity, organizačne orientované aktivity a individuálne orientované kariérové aktivity. Vnútorná mobilita v...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Rozvoj kariéry - práca s ambíciami zamestnancov v teórii a praxi
- Najvýznamnejšie podniky Slovenska nezanedbávajú kariérový rozvoj zamestnancov
- Analýza súčasného stavu celoživotného vzdelávania obyvateľov a návrh na jeho zdokonalenie. V nadväznosti na meniace sa ekonomické podmienky a trh práce.
- Hodnotenie podnikového vzdelávania
- Rozvoj kariéry zamestnancov
- Řízení profesní kariéry
- Career guidance <a> handbook for policy makers