Rozvoj kariéry - práca s ambíciami zamestnancov v teórii a praxi

Rozvoj kariéry pozostáva z plánovania a manažmentu kariéry. Práca s ambíciami zamestnancov vedie ku zvýšeniu lojality k organizácii. Modely manažmentu kariéry: neosobné (systémové) kariérové aktivity, organizačne orientované aktivity a individuálne orientované kariérové aktivity. Vnútorná mobilita v...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Benčíková, L.
Natura: Capitolo di libro
Lingua:slovacco
Soggetti:
zdroje ľudské
kariéra
zamestnanci
zamestnávatelia
práca ľudská
manažment personálny
vzdelávanie permanentné
starostlivosť o pracovníkov
vzdelávanie mimoškolské
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
Riassunto:Rozvoj kariéry pozostáva z plánovania a manažmentu kariéry. Práca s ambíciami zamestnancov vedie ku zvýšeniu lojality k organizácii. Modely manažmentu kariéry: neosobné (systémové) kariérové aktivity, organizačne orientované aktivity a individuálne orientované kariérové aktivity. Vnútorná mobilita v podniku. Vytváranie personálnych rezerv. Kariéroví poradcovia v podniku.

Documenti analoghi