Pravidelné hodnotiace rozhovory Stratégia implementácie

Riešenie problému motivácie a zvýšenia identifikácie s firmou (corporate identity) zavádzaním pravidelného pracovného hodnotenia (pracovné hodnotenie) ako systémového nástroja personálneho riadenia. Odporúčaný postup implementácie systému pravidelných hodnotiacich rozhovorov v siedmich krokoch. Stra...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Javorský, J.
Autres auteurs:	Kališ, J.
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	hodnotenie pracovné rozhovor práca personálna práca s ľuďmi hodnotenie pracovníkov zdroje ľudské
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!