Společné rysy firemní kultury vynikajících společností působících na českém trhu
Previazanosť úspešnej (či neúspešnej) firmy s jej kultúrou. Firemnú kultúru využíva aj manažment. Musí byť dôveryhodný - tri základné piliere dôveryhodnosti: morálka, osobnosť, kompetentnosť. Vzájomná medziľudská dôvera vo vnútri firmy. Manažérsky štýl posilňovania - zmocňovania zamestnancov. Firemn...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r023557 | ||
| 005 | 20230922102119.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Společné rysy firemní kultury vynikajících společností působících na českém trhu |c Š. Galbavý |
| 520 | |a Previazanosť úspešnej (či neúspešnej) firmy s jej kultúrou. Firemnú kultúru využíva aj manažment. Musí byť dôveryhodný - tri základné piliere dôveryhodnosti: morálka, osobnosť, kompetentnosť. Vzájomná medziľudská dôvera vo vnútri firmy. Manažérsky štýl posilňovania - zmocňovania zamestnancov. Firemná kultúra založená na zmene. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a morálka |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy medziľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a dotazníky |
| 610 | 2 | 0 | |a ankety |
| 100 | 1 | |a Galbavý, Š. | |