Optimálny pulz ľudských zdrojov potrebuje transfúziu

Charakteristika personálneho marketingu. Rôzne spôsoby získavania nových pracovníkov. Použitie metódy assessment center (test pracovnej spôsobilosti) pri výbere pracovníkov. Potreba spoľahlivosti pri dohodách s budúcim pracovníkom. Personálny rozvoj zamestnancov. Analýza a plánovanie personálneho ro...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Krajmerová, Eva
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	zdroje ľudské zamestnanci pracovníci noví potenciál ľudský rozvoj pracovníkov spôsobilosť k práci assessment center
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!