Motivačné systémy ako nástroj rastu organizačnej a individuálnej výkonnosti a harmónie
Problém efektívnej zainteresovanosti zamestnancov na dosahovaní cieľov organizácie. Princípy tvorby efektívneho systému odmeňovania. Princípy odmeňovania ako nástroj auditu efektívnosti systému odmeňovania. Motivačný potenciál firmy, motivačné faktory.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r034789 | ||
| 005 | 20231002080611.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Motivačné systémy ako nástroj rastu organizačnej a individuálnej výkonnosti a harmónie |c Libor Lubelec |
| 520 | |a Problém efektívnej zainteresovanosti zamestnancov na dosahovaní cieľov organizácie. Princípy tvorby efektívneho systému odmeňovania. Princípy odmeňovania ako nástroj auditu efektívnosti systému odmeňovania. Motivačný potenciál firmy, motivačné faktory. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zainteresovanosť hmotná |
| 610 | 2 | 0 | |a politika podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Lubelec, Libor | |