Možné prístupy k identifikácii a rozvoju sociálnych zručností manažérov

Efektívne využívanie ľudských zdrojov v podniku. Primeraná úroveň sociálnych zručností (kompetencií) manažérov. Identifikácia sociálnych zručností manažérov. Cieľom príspevku je návrh možného prístupu k identifikácii a zdokonaľovaniu sociálnych zručností manažérov.

Guardado en:
Autor principal: Višňovský, Jozef
Otros Autores: Groholová, Andrea
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:eslovaco
Materias:
manažéri
schopnosti pracovné
zručnosti
osobnosť
zdroje ľudské
metodika
postavenie sociálne
nadriadení
podriadení
tímy pracovné
konflikty
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r035815
005 20230922111424.2
041 0 |a slo 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Možné prístupy k identifikácii a rozvoju sociálnych zručností manažérov  |c J. Višňovský, A. Groholová 
520 |a Efektívne využívanie ľudských zdrojov v podniku. Primeraná úroveň sociálnych zručností (kompetencií) manažérov. Identifikácia sociálnych zručností manažérov. Cieľom príspevku je návrh možného prístupu k identifikácii a zdokonaľovaniu sociálnych zručností manažérov. 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a schopnosti pracovné 
610 2 0 |a zručnosti 
610 2 0 |a osobnosť 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a metodika 
610 2 0 |a postavenie sociálne 
610 2 0 |a nadriadení 
610 2 0 |a podriadení 
610 2 0 |a tímy pracovné 
610 2 0 |a konflikty 
100 1 |a Višňovský, Jozef 
700 1 |a Groholová, Andrea 

Ejemplares similares