Keď rozhodujú kompetencie

Alternatívny prístup k riadeniu ľudských zdrojov ponúka systém založený na kompetenciách zamestnancov firmy. Rozlíšenie štyroch úrovní kompetencií, podľa toho, akej skupiny zamestnancov sa týkajú. Kľúčové kompetencie. Kompetencie oddelení. Kompetencie rolí. Kompetencie pozícií. Prístup k odmeňovaniu...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Weidlich, Roman
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	manažment personálny zdroje ľudské štruktúra podniku organizačná zamestnanci kompetencie stratégia podniková
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!