Keď rozhodujú kompetencie
Alternatívny prístup k riadeniu ľudských zdrojov ponúka systém založený na kompetenciách zamestnancov firmy. Rozlíšenie štyroch úrovní kompetencií, podľa toho, akej skupiny zamestnancov sa týkajú. Kľúčové kompetencie. Kompetencie oddelení. Kompetencie rolí. Kompetencie pozícií. Prístup k odmeňovaniu...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Keď rozhodujú kompetencie
- Human resources marketing and the role of leadership in the process of making corporate culture
- Proces outsourcingu
- Zlepšovanie riadenia ľudských zdrojov ako súčasť celkového riadenia zlepšení v organizácii
- Kompetencie personálneho manažéra pri formovaní interpersonálnych vzťahov
- Týmová práce: nástroj pro změnu podnikové kultury
- Functions and competences of personnel marketing and personnel management in the company