Tvorba systému odmeňovania vo výrobno-obchodnom podniku I.D.C. Holding, a.s.
Mechanizmus odmeňovania a stimulácie. Systém odmeňovania v I.D.C. Holding, a.s. Päť zložiek odmeňovania: 1. Základný plat. 2. Funkčný príplatok. 3. Individuálna výkonnostná odmena (IVO). 4. Kolektívna výkonnostná odmena (KOV). 5. Cieľová prémia.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Tvorba systému odmeňovania vo výrobno-obchodnom podniku I.D.C. Holding, a.s.
- Tvorba systému odmeňovania
- Trendy v odměňování váha bonusů a benefitů roste
- Tendencie vývoja výkonového odmeňovania zamestnancov
- Zamestnanci a ich stimulovanie
- I.D.C. Holding, a.s., Bratislava analýza spoločnosti
- Paušálne garantovaná pohyblivá zložka mzdy môže pracovníkov skôr demotivovať ako podnecovať