Zavádzanie IT do riadenia ľudských zdrojov sa vypláca
V r. 1999 bolo hlavnou témou v riadení ľudských zdrojov odmeňovanie, v r. 2000 meranie výkonnosti (benchmarking), v r. 2001 je to využívanie info-komunikačných technológií (IT). Rast významu riadenia ľudských zdrojov. Význam využitia IT, záleží na výbere softvéru. Pri zavádzaní IT je nutná podpora v...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Zavádzanie IT do riadenia ľudských zdrojov sa vypláca
- Návrh na zlepšenie využívania informačno-komunikačných technológií v oblasti riadenia ľudských zdrojov = Suggestion for improvement of information and communication Technologies use in area of human resource management : Diplomová práca
- Projektom riadenia ľudských zdrojov nechýbajú vždy len peniaze, ale aj osobnosti s primeranou dávkou odvahy
- Vybrané otázky riadenia ľudských zdrojov a práce Adaptácia podnikov Slovenskej republiky na trhové podmienky v roku 1992
- Návrh systému na zvýšenie efektívnosti riadenia ľudských zdrojov v procese zavádzania zmien : Diplomová práca
- Komplexné riadenie ľudských zdrojov v podmienkach trhovej ekonomiky
- Rozvoj ľudských zdrojov