Zavádzanie IT do riadenia ľudských zdrojov sa vypláca

V r. 1999 bolo hlavnou témou v riadení ľudských zdrojov odmeňovanie, v r. 2000 meranie výkonnosti (benchmarking), v r. 2001 je to využívanie info-komunikačných technológií (IT). Rast významu riadenia ľudských zdrojov. Význam využitia IT, záleží na výbere softvéru. Pri zavádzaní IT je nutná podpora v...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Valášek, Martin
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
zdroje ľudské
riadenie
manažment personálny
odmeňovanie
benchmarking
technológie informačné
technológie komunikačné
Slovensko
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r041367
005 20230921110938.5
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Zavádzanie IT do riadenia ľudských zdrojov sa vypláca  |c Martin Valášek 
520 |a V r. 1999 bolo hlavnou témou v riadení ľudských zdrojov odmeňovanie, v r. 2000 meranie výkonnosti (benchmarking), v r. 2001 je to využívanie info-komunikačných technológií (IT). Rast významu riadenia ľudských zdrojov. Význam využitia IT, záleží na výbere softvéru. Pri zavádzaní IT je nutná podpora vedenia, spolupráca personalistov a IT oddelenia. Využitie IT na Slovensku. 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a riadenie 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a benchmarking 
610 2 0 |a technológie informačné 
610 2 0 |a technológie komunikačné 
610 2 0 |a Slovensko 
100 1 |a Valášek, Martin 

Ähnliche Einträge