Zavádzanie IT do riadenia ľudských zdrojov sa vypláca

V r. 1999 bolo hlavnou témou v riadení ľudských zdrojov odmeňovanie, v r. 2000 meranie výkonnosti (benchmarking), v r. 2001 je to využívanie info-komunikačných technológií (IT). Rast významu riadenia ľudských zdrojov. Význam využitia IT, záleží na výbere softvéru. Pri zavádzaní IT je nutná podpora v...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Valášek, Martin
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
zdroje ľudské
riadenie
manažment personálny
odmeňovanie
benchmarking
technológie informačné
technológie komunikačné
Slovensko
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
Zusammenfassung:V r. 1999 bolo hlavnou témou v riadení ľudských zdrojov odmeňovanie, v r. 2000 meranie výkonnosti (benchmarking), v r. 2001 je to využívanie info-komunikačných technológií (IT). Rast významu riadenia ľudských zdrojov. Význam využitia IT, záleží na výbere softvéru. Pri zavádzaní IT je nutná podpora vedenia, spolupráca personalistov a IT oddelenia. Využitie IT na Slovensku.

Ähnliche Einträge