Zvyk urobil z využívania emócií neresť

Vysoká inteligencia ešte nemusí zabezpečiť úspech lídra a jeho firmy. Definícia firemnej osobnosti. Definícia kľúčových kompetencií pre pracovné pozície manažérov a tímov. Hlavné dôvody na pravidelné hodnotenie zamestnancov. Profil lídra. Porovnávanie pracovných pozícií na Slovensku a v Európe prost...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Začková, Katarína
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
manažéri
pracovníci riadiaci
zamestnanci
hodnotenie pracovníkov
riadenie
manažment
kultúra podniková
Slovensko
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r044284
005 20230921113206.2
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Zvyk urobil z využívania emócií neresť  |c Katarína Začková 
520 |a Vysoká inteligencia ešte nemusí zabezpečiť úspech lídra a jeho firmy. Definícia firemnej osobnosti. Definícia kľúčových kompetencií pre pracovné pozície manažérov a tímov. Hlavné dôvody na pravidelné hodnotenie zamestnancov. Profil lídra. Porovnávanie pracovných pozícií na Slovensku a v Európe prostredníctvom benchmarkingu. Štyri štýly profilov riadenia. Profil firemnej kultúry. 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a pracovníci riadiaci 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a hodnotenie pracovníkov 
610 2 0 |a riadenie 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a Slovensko 
100 1 |a Začková, Katarína 

Ähnliche Einträge