Efektivní hodnocení pracovníků musí být motivující a diferencující
Hodnotenie ako základná manažérska činnosť. Základy efektívneho hodnotenia platia pre konjunktúru i krízu. Zásady efektívneho (motivujúceho) hodnotenia. Ciele hodnotenia.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0093284 | ||
| 005 | 20231019115013.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Efektivní hodnocení pracovníků musí být motivující a diferencující |c František Hroník |
| 520 | |a Hodnotenie ako základná manažérska činnosť. Základy efektívneho hodnotenia platia pre konjunktúru i krízu. Zásady efektívneho (motivujúceho) hodnotenia. Ciele hodnotenia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 100 | 1 | |a Hroník, František | |