Jak (ne)provádět změny

Uskutočňovanie zmien v podniku nie je jednoduché. Ak nie sú dobre naplánované, správne a včas komunikované a dobre riadené, môžu viesť nielen k chaosu, ale aj k poklesu motivácie a lojálnosti zamestnancov. Príklad zle organizovanej zmeny. Chyby v komunikácii a nedotiahnuté akcie.

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Urban, Jan
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	tcheco
Assuntos:	podnik zmeny organizačné organizácia riadenia organizácia podniku lojálnosť zamestnancov
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!