Jak (ne)provádět změny

Uskutočňovanie zmien v podniku nie je jednoduché. Ak nie sú dobre naplánované, správne a včas komunikované a dobre riadené, môžu viesť nielen k chaosu, ale aj k poklesu motivácie a lojálnosti zamestnancov. Príklad zle organizovanej zmeny. Chyby v komunikácii a nedotiahnuté akcie.

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Urban, Jan
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	ceco
Soggetti:	podnik zmeny organizačné organizácia riadenia organizácia podniku lojálnosť zamestnancov
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!