Spôsoby definovania maximálneho počtu iterácií v modeli hodnotenia vnímania spokojnosti zamestnancov
Problematika modelu hodnotenia vnímania spokojnosti zamestnancov. Iteračný charakter modelu, čo znamená, že vo všeobecnosti môže prebiehať v nekočne veľa iteráciách. Stanovenie kritérií, ktoré definujú podmienky zastavenia iterovania v prípade, ak ďalšie výsledky modelu už nie sú relevantne zmenené...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Spôsoby definovania maximálneho počtu iterácií v modeli hodnotenia vnímania spokojnosti zamestnancov
- Spôsoby a možnosti hodnotenia zamestnancov
- Analytický pohľad na stav spokojnosti zamestnancov vo výrobnom podniku dizertačná práca
- Využitie iteračných modelov pri hodnotení spokojnosti zamestnancov
- Heuristický algoritmus pokrytia maximálneho počtu uzlov
- Meranie spokojnosti zamestnancov zdravotníckeho zariadenia
- Modely hodnotenia spokojnosti zamestnancov