Tvorba hodnoty pre zamestnancov
Vymedzenie pojmu dlhodobé úspešné fungovanie. Súlad medzi požiadavkami na neustále rastúcu výkonnosť a tvorbou hodnoty pre zamestnancov. Spokojnosť a angažovanosť zamestnancov. Parametre angažovanosti.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Tvorba hodnoty pre zamestnancov
- Vplyv motivačných faktorov a odmeňovania na zyšovanie pracovného výkonu zamestnancov
- Výkon obchodu, obchodného personálu
- Hodnotenie výkonnosti zamestnancov pomocou DEA: prípadová štúdia
- Dopady zavedenia metódy súčasnej hodnoty pri oceňovaní krátkodobých pohľadávok a záväzkov na výkonnosť podnikov v SR
- Business Without Bosses How Self-Managing Teams Are Building High-Performing Companies
- Hodnotenie výkonu zamestnancov v nadnárodnej spoločnosti dizertačná práca