Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviour of Employees in Companies in the Republic of Serbia
Organizačné občianske správanie je forma správania zamestnancov, pri ktorej zamestnanci idú nad rámec svojich formálnych povinností, ktoré vyžaduje popis práce. Napriek tomu, že táto forma správania nie je uznávaná alebo akceptovaná systémom odmeňovania, zamestnanci sú pripravení vynaložiť ďalšie ús...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Organizačné občianske správanie je forma správania zamestnancov, pri ktorej zamestnanci idú nad rámec svojich formálnych povinností, ktoré vyžaduje popis práce. Napriek tomu, že táto forma správania nie je uznávaná alebo akceptovaná systémom odmeňovania, zamestnanci sú pripravení vynaložiť ďalšie úsilie, aby dosiahli organizačné ciele. Pripravenosť zamestnancov prejaviť túto formu správania však nie je úplne bezpodmienečná. Početné empirické štúdie naznačujú, že k takémuto správaniu môže prispieť spokojnosť zamestnancov s prácou, vnímanie vysokej úrovne organizačnej spravodlivosti v spoločnosti, atď. Vplyv pracovnej spokojnosti zamestnancov na úroveň ich organizačného občianskeho správania na príklade spoločností v Srbsku. |
|---|