Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviour of Employees in Companies in the Republic of Serbia

Organizačné občianske správanie je forma správania zamestnancov, pri ktorej zamestnanci idú nad rámec svojich formálnych povinností, ktoré vyžaduje popis práce. Napriek tomu, že táto forma správania nie je uznávaná alebo akceptovaná systémom odmeňovania, zamestnanci sú pripravení vynaložiť ďalšie ús...

Celý popis

Uložené v:
Podrobná bibliografia
Hlavný autor: Dordević, Bilјana
Ďalší autori: Ivanović-Đukić, Maja, Lepojević, Vinko, Milanović, Sandra
Médium: Kapitola
Jazyk:English
Predmet:
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0282976
005 20240223070858.2
041 0 |a eng 
044 |a RS 
245 1 0 |a Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviour of Employees in Companies in the Republic of Serbia  |c Bilјana Dordević, Maja Ivanović-Đukić, Vinko Lepojević, Sandra Milanović 
520 |a Organizačné občianske správanie je forma správania zamestnancov, pri ktorej zamestnanci idú nad rámec svojich formálnych povinností, ktoré vyžaduje popis práce. Napriek tomu, že táto forma správania nie je uznávaná alebo akceptovaná systémom odmeňovania, zamestnanci sú pripravení vynaložiť ďalšie úsilie, aby dosiahli organizačné ciele. Pripravenosť zamestnancov prejaviť túto formu správania však nie je úplne bezpodmienečná. Početné empirické štúdie naznačujú, že k takémuto správaniu môže prispieť spokojnosť zamestnancov s prácou, vnímanie vysokej úrovne organizačnej spravodlivosti v spoločnosti, atď. Vplyv pracovnej spokojnosti zamestnancov na úroveň ich organizačného občianskeho správania na príklade spoločností v Srbsku. 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a spoločnosti 
610 2 0 |a správanie organizačné 
610 2 0 |a spokojnosť v práci 
610 2 0 |a analýza regresná 
610 2 0 |a výskum 
610 2 0 |a Srbsko 
100 1 |a Dordević, Bilјana 
700 1 |a Ivanović-Đukić, Maja 
700 1 |a Lepojević, Vinko 
700 1 |a Milanović, Sandra