Ansehen, Karriere oder Sicherheit? Entscheidungskriterien bei der Stellenwahl von Führungsnachwuchs in Grossunternehmen.

Podniková personálna politika v stratégii identity korporácie. Využitie viacdimenzionálneho škálovania a kauzálnej analýzy pri analýze faktorov atraktivity niektorých veľkých podnikov a ich špecifík. Možnosť kariéry ako najvýznamnejší faktor atraktivity podniku. Závery výskumu pre personálny managem...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Böckenholt, I.
Altri autori: Homburg, C.
Natura: Capitolo di libro
Lingua:tedesco
Soggetti:
personalistika
stratégia podniková
pracovníci riadiaci
vzťahy medziľudské
práca personálna
podnik veľký
povyšovanie v zamestnaní
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r002760
005 20220819193652.8
041 0 |a ger 
044 |a DE 
245 1 0 |a Ansehen, Karriere oder Sicherheit? Entscheidungskriterien bei der Stellenwahl von Führungsnachwuchs in Grossunternehmen.  |c I. Böckenholt, C. Homburg 
520 |a Podniková personálna politika v stratégii identity korporácie. Využitie viacdimenzionálneho škálovania a kauzálnej analýzy pri analýze faktorov atraktivity niektorých veľkých podnikov a ich špecifík. Možnosť kariéry ako najvýznamnejší faktor atraktivity podniku. Závery výskumu pre personálny management. 
610 2 0 |a personalistika 
610 2 0 |a stratégia podniková 
610 2 0 |a pracovníci riadiaci 
610 2 0 |a vzťahy medziľudské 
610 2 0 |a práca personálna 
610 2 0 |a podnik veľký 
610 2 0 |a povyšovanie v zamestnaní 
100 1 |a Böckenholt, I. 
700 1 |a Homburg, C. 

Documenti analoghi