Mzdový systém podniku v podmínkách vymezených platnými právními předpisy.
Problém kontinuity mzdových predpisov v súvislosti so získaním účinnosti zákona o mzde. Klesajúci význam tarifov ako negatívny jav. Východisko je v urýchlenom podpísaní generálnej dohody. Nedostatky regulácie miezd. Potreba kompromisu v generálnej dohode o otázkach mzdovej regulácie.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Mzdový systém podniku v podmínkách vymezených platnými právními předpisy.
- Mzdová politika štátu a dopad na kolektívne vyjednávanie o mzdách v podnikateľskej sfére
- Ku kolektívnemu vyjednávaniu o mzdách v SR
- Vývoj miezd z pohľadu kolektívneho vyjednávania
- Kolektívne vyjednávanie v SRN.
- Aké bolo kolektívne vyjednávanie medzi vyššími odborovými orgánmi a organizáciami zamestnávateľov v r. 1992.
- Kolektívne vyjednávanie a príprava nových kolektívnych zmlúv