Řízení sporů

Názor, že konflikty organizácii škodia, potláča tzv. pluralistický názor. Tento obhajuje nevyhnutnosť sporov a vyzdvihuje ich pozitívny vplyv na aktivity zamestnancov. Rôzne metódy, pomocou ktorých je možné počet sporov zvyšovať, znižovať alebo im predchádzať.

Bibliographic Details

Main Author:	Dědina, Jiří
Format:	Book Chapter
Language:	Czech
Subjects:	spory pracovné konflikty organizácia pracovníci komunikácia manažéri
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!