Řízení sporů

Názor, že konflikty organizácii škodia, potláča tzv. pluralistický názor. Tento obhajuje nevyhnutnosť sporov a vyzdvihuje ich pozitívny vplyv na aktivity zamestnancov. Rôzne metódy, pomocou ktorých je možné počet sporov zvyšovať, znižovať alebo im predchádzať.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Dědina, Jiří
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	spory pracovné konflikty organizácia pracovníci komunikácia manažéri
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!