Řízení sporů

Názor, že konflikty organizácii škodia, potláča tzv. pluralistický názor. Tento obhajuje nevyhnutnosť sporov a vyzdvihuje ich pozitívny vplyv na aktivity zamestnancov. Rôzne metódy, pomocou ktorých je možné počet sporov zvyšovať, znižovať alebo im predchádzať.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Dědina, Jiří
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	spory pracovné konflikty organizácia pracovníci komunikácia manažéri
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!