Řízení sporů

Názor, že konflikty organizácii škodia, potláča tzv. pluralistický názor. Tento obhajuje nevyhnutnosť sporov a vyzdvihuje ich pozitívny vplyv na aktivity zamestnancov. Rôzne metódy, pomocou ktorých je možné počet sporov zvyšovať, znižovať alebo im predchádzať.

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Dědina, Jiří
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Czech
Predmet:	spory pracovné konflikty organizácia pracovníci komunikácia manažéri
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!