Řízení sporů
Názor, že konflikty organizácii škodia, potláča tzv. pluralistický názor. Tento obhajuje nevyhnutnosť sporov a vyzdvihuje ich pozitívny vplyv na aktivity zamestnancov. Rôzne metódy, pomocou ktorých je možné počet sporov zvyšovať, znižovať alebo im predchádzať.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r016094 | ||
| 005 | 20221213082537.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Řízení sporů |c J. Dědina |
| 520 | |a Názor, že konflikty organizácii škodia, potláča tzv. pluralistický názor. Tento obhajuje nevyhnutnosť sporov a vyzdvihuje ich pozitívny vplyv na aktivity zamestnancov. Rôzne metódy, pomocou ktorých je možné počet sporov zvyšovať, znižovať alebo im predchádzať. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a spory pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a konflikty |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 100 | 1 | |a Dědina, Jiří | |