Mezinárodní řízení lidských zdrojů: faktory konvergence a divergence

Vymedzenie a analýza pojmu medzinárodné riadenie ľudských zdrojov (International human resource management). Modely riadenia ľudských zdrojov. Prístupy k riadeniu ľudských zdrojov vo vybraných krajinách (USA, Japonsko, Česko a Európa). Faktory konvergencie a divergencie.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Branine, Mohamed
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	riadenie ľudských zdrojov kultúra tímy pracovné manažéri internacionalizácia výkony pracovné USA Japonsko Česko Európa
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!