Mezinárodní řízení lidských zdrojů: faktory konvergence a divergence
Vymedzenie a analýza pojmu medzinárodné riadenie ľudských zdrojov (International human resource management). Modely riadenia ľudských zdrojov. Prístupy k riadeniu ľudských zdrojov vo vybraných krajinách (USA, Japonsko, Česko a Európa). Faktory konvergencie a divergencie.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Mezinárodní řízení lidských zdrojů: faktory konvergence a divergence
- Trendy v řízení lidských zdrojů ve státní správě
- Vliv osobnosti manažéra na politiku managementu lidských zdrojů
- Řízení lidských zdrojů nejnovější trendy a postupy
- Projekty řízení lidských zdrojů
- Řízení lidských zdrojů [moderní pojetí a postupy]
- Trendy v řízení lidských zdrojů: Co je agilní HR a kde a jak ho používat?