Mezinárodní řízení lidských zdrojů: faktory konvergence a divergence
Vymedzenie a analýza pojmu medzinárodné riadenie ľudských zdrojov (International human resource management). Modely riadenia ľudských zdrojov. Prístupy k riadeniu ľudských zdrojov vo vybraných krajinách (USA, Japonsko, Česko a Európa). Faktory konvergencie a divergencie.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r037422 | ||
| 005 | 20231002110850.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Mezinárodní řízení lidských zdrojů: faktory konvergence a divergence |c Mohamed Branine |
| 520 | |a Vymedzenie a analýza pojmu medzinárodné riadenie ľudských zdrojov (International human resource management). Modely riadenia ľudských zdrojov. Prístupy k riadeniu ľudských zdrojov vo vybraných krajinách (USA, Japonsko, Česko a Európa). Faktory konvergencie a divergencie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a internacionalizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a USA |
| 610 | 2 | 0 | |a Japonsko |
| 610 | 2 | 0 | |a Česko |
| 610 | 2 | 0 | |a Európa |
| 100 | 1 | |a Branine, Mohamed | |