Rezervy vo výkonnosti zamestnancov a možnosti ich minimalizácie
Odhaľovanie niektorých rezerv v organizáciách. Rezervy v dôsledku nesystémového prístupu k riadeniu výkonnosti. Rezervy v dôsledku nízkej kvality realizácie výkonového manažmentu. Cieľové riadenie a štandardy výkonnosti - rezervy v riadení výkonnosti. Kritériá výkonnosti. Určovanie štandardov výkonn...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Rezervy vo výkonnosti zamestnancov a možnosti ich minimalizácie
- Kvalitná výkonová komunikácia - predpoklad vyššej výkonnosti organizácie
- Zhodnocení a možnosti využití ukazatelů výkonnosti podniku
- Vplyv motivačných faktorov a odmeňovania na zyšovanie pracovného výkonu zamestnancov
- Riadenie výkonnosti zamestnancov - nová koncepcia riadenia ľudských zdrojov
- Tvorba hodnoty pre zamestnancov
- Zkušenosti z měření a řízení výkonnosti podniku