Tabuľkové platy by z verejnej správy mali miznúť
Princípy zamestnávania vo verejnom sektore treba viac priblížiť podmienkam v súkromných firmách. Verejný sektor trpí prezamestnanosťou a nízkou konkurencieschopnosťou. Odmeňovanie je nepružné a málo motivujúce. Právomoci pre samosprávu. Úprava systému odmeňovania vo verejnej správe na spôsob súkromn...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r048871 | ||
| 005 | 20230921115204.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Tabuľkové platy by z verejnej správy mali miznúť |c Zuzana Horníková |
| 520 | |a Princípy zamestnávania vo verejnom sektore treba viac priblížiť podmienkam v súkromných firmách. Verejný sektor trpí prezamestnanosťou a nízkou konkurencieschopnosťou. Odmeňovanie je nepružné a málo motivujúce. Právomoci pre samosprávu. Úprava systému odmeňovania vo verejnej správe na spôsob súkromného sektora. Zoštíhlenie, zlacnenie a zfunkčnenie verejného sektora. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a správa verejná |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanosť |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencieschopnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik súkromný |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a samospráva |
| 610 | 2 | 0 | |a právomoc |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 610 | 2 | 0 | |a sektor súkromný |
| 100 | 1 | |a Horníková, Zuzana | |