Postavenie získavania a výberu zamestnancov v systéme personálnych činností
Získavanie zamestnancov ako proces, ktorého cieľom je zabezpečiť, aby mal podnik včas dostatočný počet vhodných uchádzačov o voľné miesta tak, aby náklady na jednotlivé činnosti tohto procesu boli primerané. Úlohy získavania zamestnancov v tomto procese. Nábor pracovníkov. Význam personálnych činno...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Postavenie získavania a výberu zamestnancov v systéme personálnych činností
- Hodnotenie efektívnosti procesu získavania a výberu zamestnancov
- Máte pod kontrolou svou "candidate experience"?
- Nábor zaměstnanců. Američtí poradci o personální politice podniku.
- Problémy podnikov s vedením výberového rozhovoru
- Úskalia výberu zamestnancov
- Měli by si manažeři sami vybírat své podřízené?