Změna role HR aneb řízení lidí v pohybu
Stratégiu svojho chovania musia manažéri odvíjať od troch základných predpokladov: stupňujúca sa náročnosť zakazníkov, zvyšujúci sa tlak na výkonnosť a efektivitu, väčšia miera prepojenosti a závislosti. Aké dôsledky z týchto troch predpokladov vyplývajú pre HR manažment. Budovanie kultúry zákaznick...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Změna role HR aneb řízení lidí v pohybu
- Trendy v HR aneb inspirace Microsoftem
- Role HR manažerů v řízení výkonu je nezastupitelná
- Evaluation of the Use of Artificial Intelligence in Medium and Large Enterprises in the Czech Business Environment: An HR Manager Perspective
- HR trendy závisí na porozumění době a situaci
- Technologie mění podstatně řízení lidí
- HR outsourcing - prečo nie ?