Změna role HR aneb řízení lidí v pohybu
Stratégiu svojho chovania musia manažéri odvíjať od troch základných predpokladov: stupňujúca sa náročnosť zakazníkov, zvyšujúci sa tlak na výkonnosť a efektivitu, väčšia miera prepojenosti a závislosti. Aké dôsledky z týchto troch predpokladov vyplývajú pre HR manažment. Budovanie kultúry zákaznick...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Změna role HR aneb řízení lidí v pohybu
- Trendy v HR aneb inspirace Microsoftem
- Role HR manažerů v řízení výkonu je nezastupitelná
- Evaluation of the Use of Artificial Intelligence in Medium and Large Enterprises in the Czech Business Environment: An HR Manager Perspective
- HR trendy závisí na porozumění době a situaci
- Technologie mění podstatně řízení lidí
- HR outsourcing - prečo nie ?