Succession Planning and Job Commitment: Moderating Role of Employees’ Satisfaction in Selected Beverages Companies in Lagos Metropolis

Plánovanie nasledovníctva sa stalo nesprávne vysvetleným fenoménom v globálnom prostredí, v ktorom organizácie prevažne závisia od ľudských zdrojov pre dosiahnutie cieľov, kontinuity a efektivity. Analýza plánovania a zaviazanosť práci vo výrobnom sektore.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Olatunji, Fadeyi
Otros Autores:	Kehinde, Oladele Joseph, Nwachukwu, Chijioke
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	inglés
Materias:	plánovanie manažment riadenie ľudských zdrojov plánovanie podnikové výkonnosť lojálnosť zamestnancov zručnosti
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!