Succession Planning and Job Commitment: Moderating Role of Employees’ Satisfaction in Selected Beverages Companies in Lagos Metropolis

Plánovanie nasledovníctva sa stalo nesprávne vysvetleným fenoménom v globálnom prostredí, v ktorom organizácie prevažne závisia od ľudských zdrojov pre dosiahnutie cieľov, kontinuity a efektivity. Analýza plánovania a zaviazanosť práci vo výrobnom sektore.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Olatunji, Fadeyi
Autres auteurs:	Kehinde, Oladele Joseph, Nwachukwu, Chijioke
Format:	Chapitre de livre
Langue:	anglais
Sujets:	plánovanie manažment riadenie ľudských zdrojov plánovanie podnikové výkonnosť lojálnosť zamestnancov zručnosti
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!