Succession Planning and Job Commitment: Moderating Role of Employees’ Satisfaction in Selected Beverages Companies in Lagos Metropolis

Plánovanie nasledovníctva sa stalo nesprávne vysvetleným fenoménom v globálnom prostredí, v ktorom organizácie prevažne závisia od ľudských zdrojov pre dosiahnutie cieľov, kontinuity a efektivity. Analýza plánovania a zaviazanosť práci vo výrobnom sektore.

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Olatunji, Fadeyi
Ďalší autori:	Kehinde, Oladele Joseph, Nwachukwu, Chijioke
Médium:	Kapitola
Jazyk:	English
Predmet:	plánovanie manažment riadenie ľudských zdrojov plánovanie podnikové výkonnosť lojálnosť zamestnancov zručnosti
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!