Organisational Culture and Employee Commitment of Academic Staff: The Moderating Effect of Job Satisfaction
Cieľom práce bolo zistiť vplyv organizačnej kultúry na angažovanosť akademických pracovníkov a potvrdiť, či tento efekt sprostredkúva spokojnosť s prácou.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0296209 | ||
| 005 | 20230913112009.5 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organisational Culture and Employee Commitment of Academic Staff: The Moderating Effect of Job Satisfaction |c Banjo Hassan, Hassanat Hassan, Olushola Hassan |
| 520 | |a Cieľom práce bolo zistiť vplyv organizačnej kultúry na angažovanosť akademických pracovníkov a potvrdiť, či tento efekt sprostredkúva spokojnosť s prácou. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a spokojnosť v práci |
| 610 | 2 | 0 | |a univerzity |
| 610 | 2 | 0 | |a prieskum |
| 610 | 2 | 0 | |a štatistika |
| 610 | 2 | 0 | |a Nigéria |
| 100 | 1 | |a Hassan, Banjo | |
| 700 | 1 | |a Hassan, Hassanat | |
| 700 | 1 | |a Hassan, Olushola | |