Prvky organizačnej kultúry
Formovanie kultúry v organizácii je náročný proces. Najčastejšie používaný model analýzy prvkov organizačnej kultúry je Scheinov model. Prvá úroveň analýzy - hodnotenie systému symbolov. Druhá úroveň analýzy - prebieha v rovine hodnôt organizácie. Tretia úroveň analýzy - odhalenie základných presved...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Prvky organizačnej kultúry
- Výskum ideálnych a reálnych hodnôt v rámci organizačnej kultúry
- Model organizačnej kultúry
- Audit organizačnej kultúry
- Východiska evropské kultury
- Návrh formovania udržateľnej podnikovej kultúry v GoodRequest, s.r.o.
- Návrh opatrení na zdokonalenie podnikovej kultúry v Slovenské elektrárne, a.s., závod Elektrárne Nováky