Motivační role odměňování
Finančná odmena je iba jednou zložkou ovplyvňujúcou pracovnú motiváciu. Táto motivácia je asi najľahšia, ale nie je najúčinnejšou. Ľudia potrebujú aj pochvalu, ocenenie, spätnú väzbu, pocit úspešnosti a zmysluplnosti svojej práce. K tejto komplexnej motivácii zamestnanca účinne prispieva Systém mera...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Motivační role odměňování
- Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov - základný nástroj motivačnej stratégie
- Několik poznámek k problematice odměňování vysokoškolských učitelů
- Devět zásad výkonového odměňování
- Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů
- Nové přístupy v odměňování
- Hodnocení pracovního výkonu ... jak na to ?