Motivační role odměňování
Finančná odmena je iba jednou zložkou ovplyvňujúcou pracovnú motiváciu. Táto motivácia je asi najľahšia, ale nie je najúčinnejšou. Ľudia potrebujú aj pochvalu, ocenenie, spätnú väzbu, pocit úspešnosti a zmysluplnosti svojej práce. K tejto komplexnej motivácii zamestnanca účinne prispieva Systém mera...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Motivační role odměňování
- Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov - základný nástroj motivačnej stratégie
- Několik poznámek k problematice odměňování vysokoškolských učitelů
- Devět zásad výkonového odměňování
- Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů
- Nové přístupy v odměňování
- Hodnocení pracovního výkonu ... jak na to ?