Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců – kategorizace organizací podle používaných vzdělávacích metod
Teoretické východiská problematiky vzdelávania zamestnancov. Kvantitatívny výskum uskutočnený formou dotazníkov v českých podnikoch súkromného a verejného sektora. Faktorová analýza vybraných premenných, aké metódy vzdelávania organizácie využívajú. Sledované faktory - sebarozvoj, interný rozvoj zam...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců – kategorizace organizací podle používaných vzdělávacích metod
- Meranie výkonnosti vzdelávacích procesov dizertačná práca
- Jak snížit fluktuaci zaměstnanců ?
- Trend péče o duševní zdraví zaměstnanců posiluje
- Vybrané nejnovější trendy ve vzdělávání a rozvoji zaměstnanců
- Jak si získat vřelý vztah zaměstnanců
- Hudba v obchodním prostředí. Představy zaměstnanců obchodní sféry a postoje zákazníků