Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců – kategorizace organizací podle používaných vzdělávacích metod
Teoretické východiská problematiky vzdelávania zamestnancov. Kvantitatívny výskum uskutočnený formou dotazníkov v českých podnikoch súkromného a verejného sektora. Faktorová analýza vybraných premenných, aké metódy vzdelávania organizácie využívajú. Sledované faktory - sebarozvoj, interný rozvoj zam...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců – kategorizace organizací podle používaných vzdělávacích metod
- Meranie výkonnosti vzdelávacích procesov dizertačná práca
- Jak snížit fluktuaci zaměstnanců ?
- Trend péče o duševní zdraví zaměstnanců posiluje
- Vybrané nejnovější trendy ve vzdělávání a rozvoji zaměstnanců
- Jak si získat vřelý vztah zaměstnanců
- Hudba v obchodním prostředí. Představy zaměstnanců obchodní sféry a postoje zákazníků